面对劳动仲裁与诉讼 企业该如何解决?

发布时间:2018-10-12 |浏览次数:415

  据统计,在实践中企业在劳动仲裁与诉讼中败诉率居高不下,有的地区企业败诉率甚至高达80%。这种现状无疑成为困扰企业的最大难题之一。那么企业该如何降低用工的劳动法律风险,立于不败之地?

  “事前预防”是打好劳动仲裁与诉讼的基础

  1完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效

  据了解,很多单位在劳动仲裁案件中败诉,很大一个原因是由于公司制定的员工手册与规章制度没有获得法律的认可,从而导致企业在败诉赔偿。因此,完善好企业的规章制度解决劳动纠纷关键。

  2企业各部门要加强配合,加强员工考核,收集证据

  在企业的规章制度完善后,如何适用规章制度很重要。实践中企业应当向用人部门解释制度的适用标准,让其清楚知道,哪些行为是企业鼓励或禁止的,方便适时发现员工违法违纪情况,为以后仲裁与诉讼保存足够的证据。

  3完善企业的制度设计,包括考勤管理,工资结构等

  很多单位败诉的根本原因就是因为企业在制度设计的时候存在漏洞。要想减少这类纠纷,就必须提前对考勤、工资结构作出一个有效的设计,避免这些劳动纠纷。

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  二、“事中应对”是打好劳动仲裁与诉讼的关键

  1企业应积极应对仲裁与诉讼,避免不重视

  单位对仲裁案件不重视也是企业在劳动仲裁案件败诉率高的一个根本原因。有的案件标的大的还好,还有到法院起诉重新认定的机会,碰上一些标的小的直接适用一裁终局,单位连辩解的机会都没有。

  2寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险

  由于劳动案件的特殊性,企业与员工在庭上,往往是“针尖对麦芒”,对抗性非常强。企业在面对劳动纠纷案件时,很重要的一点是先让专业的律师对案件进行一个全方位的分析,然后有针对性的处理。

  三、“事后总结”是对企业查缺补漏、规避风险的最后一环

  1通过发生了的诉讼仲裁案件,查找到企业的管理漏洞,尽时完善。

  2完善人力资源的配置,加强人力资源的管理。

  要对重视企业的人力资源,如果企业没有一个专业的人来做这一块事情,肯定容易出现各种各样的法律风险。

  如果企业能真正做好以上三大点,在劳动仲裁案件中真正做到“事前预防,事中应对,事后总结”三个步骤,有效应对劳动仲裁与诉讼,企业也将会大大改变自已在劳动诉讼仲裁案件中处于弱势地位,降低企业用工法律风险,让企业立于不败之地。


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责任编辑:黄真
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