面对劳动仲裁 企业该怎么做?

发布时间:2018-08-15 |浏览次数:290

  劳动争议是企业运营中不可避免会发生的事情,当员工维护自己权益时,企业也有权利获得自己应得的保护,或者规避一些不必要的麻烦。劳动仲裁的产生就可以是这样的情况,它是劳动者对具有争议的内容向法院申请仲裁企业,而在这个过程中不仅具有复杂的程序,劳动仲裁对企业的管理、威信树立等方面在一定程度上都会产生影响。

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  所有解决问题的最好方法便是预防问题的产生,当一些纠纷可以防止时应当提前预防。劳动仲裁就属于可规避的风险,面对劳动仲裁的发生,企业可以分预防、应对、总结三部分实施。

  一、事前预防

  劳动仲裁是可以预防的,其中规章制度与员工手册的制定规划就是其中重要内容。企业规则制度牵扯到法律关系,在制定时应当注意制定程序的合法、民主、公示,对于内容也要符合法律规定,完善规章制度对于避免企业产生劳动仲裁具有重要意义。

  有了基本的规章制度,如何遵守配合也是执行的关键内容。在实践中,企业应当向用人部门明确地解释制度的使用标准,明确企业日常行为准则,这不仅是预防,也能在员工出现违法违纪情况时,及时发现与保留证据。有了制度的完备与实践的结合,企业才能从源头上上制止劳动仲裁的发生。

  二、事中应对

  当劳动仲裁真正产生时,企业应该积极应对。目前实践中,企业在劳动仲裁案件中败诉率较高,对仲裁案件不重视是一个根本原因,企业对劳动仲裁的忽视,无疑会影响仲裁委的判决。而若企业确实不想经过劳动仲裁这一程序,还可以向专业的律师寻求帮助,通过一个全方位的分析,分情况给出对策。

  三、事后总结

  劳动仲裁的产生证明了企业存在漏洞缺陷,通过法庭上的辩论,找到企业自身的不足,加紧完善才是最正确的。并且在人力资源管理方面,企业应当加以重视,有些企业的人力资源管理或兼任行政,或兼任法务,工作内容分界不清晰,但随着企业的发展,人力资源的工作将变得复杂,企业在劳动用工方向也会面临着更多的法律风险,在这种情况下,就需要专业的人来负责这部分事情。

  劳动仲裁程序复杂,并且频繁的产生对企业也会有不良影响,但它是可规避的风险,做好基础规章的制定与实施,积极面对发生的情况,总结经验教训,企业将能从最开始的地方避免劳动仲裁的发生,从每一次的纠纷中获得完善提升方向。面对劳动仲裁,企业的积极应对不仅有利于矛盾解决,同时也是在帮助自身朝更好的方向优化。


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责任编辑:川山
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