企业劳动法问题 阿里巴巴4员工“抢月饼”被辞退冤不冤?

发布时间:2017-12-01 |浏览次数:340

  中秋节前夕,阿里巴巴的4名员工因为抢月饼而要卷起铺盖离开公司,事件一上传网络便成为舆论的焦点,网传说是因为这4名工程师为了秒杀阿里巴巴月饼,编了一个定时器,抢了124盒月饼,涉嫌违反了规章制度才被公司解除劳动合同。有人说这种小聪明为何不花在工作上?有人说阿里巴巴太绝情了!那么厦门中小平台要来说一下劳动法了。阿里巴巴公司如果单方作出解除行为,是违法解除还是合法解除呢?我们来聊聊。

  厦门中小平台咨询法律机构得出结论,阿里巴巴公司如果是单方合法解除合同的话,依据有可能是员工严重违反了规章制度。

  根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以合法解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

  事情发酵后,阿里官方昨天做出正式回应:“中秋节为员工家人准备月饼是阿里的传统,每位员工已经分到一盒。今年的月饼因为造型可爱,受到大家欢迎,不少员工希望再多买几盒送给亲朋好友,为此,公司决定将为数不多的余量月饼通过内网向员工以成本价销售。在月饼内销过程中,公司发现四位安全部小二采用技术手段作弊……安全部小二作为平台规则的捍卫者,使用工具作弊触及了诚信红线。今天这个引起争议的决定,让我们再次提醒自己和每个员工,游戏都有规则,偶然总有必然。无可奈何是因为万事都有底线。”其中与阿里回应内容所描述最贴近的是“严重违反用人单位的规章制度”,“刷月饼”行为是否构成严重违反用人单位规章制度,需要商榷。不过,如果阿里是与职工协商一致解除劳动合同的,那么阿里的行为并不违法。

  通过这起抢月饼事件,厦门中小平台要为阿里巴巴提倡的诚信守法点赞,这个社会真的非常需要遵纪守法!这里建议企业如果要以员工违反规章制度解除劳动合同时,要从劳动者的行为是否严重违反用人单位的规章制度和对用人单位规章制度合法性和合理性的判断来考量。

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